Des travailleurs noirs frappent Facebook avec une plainte pour recours collectif alléguant discrimination et partialité

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Un groupe de travailleurs noirs a déposé un recours collectif contre Facebook, alléguant que l'entreprise discrimine les travailleurs afro-américains dans l'embauche, les promotions, les évaluations et la rémunération.

L'accusation, qui a été déposée jeudi auprès de l'US Equal La Commission des opportunités d'emploi allègue également que les employés noirs de Facebook ne se sentent pas respectés, valorisés ou entendus. Les responsables de l'accusation demandent à l'entreprise dirigée par le PDG Mark Zuckerberg d'augmenter considérablement le nombre de travailleurs noirs embauchés et promus à tous les niveaux.

«Facebook est une grande entreprise, mais elle a encore un long chemin à parcourir lorsqu'elle vient à traiter les travailleurs noirs équitablement, à promouvoir nos carrières, à nous respecter et à valoriser nos formidables contributions », a déclaré Oscar Veneszee Jr., qui travaille en tant que responsable du programme d'exploitation chez Facebook depuis 2017, dans une déclaration fournie à Fox News. Il prétend qu'il n'a pas été évalué ou promu équitablement, malgré ses excellentes performances et réalisations sur Facebook.

«Nous espérons que cette accusation de discrimination entamera un dialogue constructif avec Facebook sur la façon dont l'approfondissement de son engagement envers la diversité et les travailleurs noirs fera de Facebook une entreprise plus forte et plus dynamique», Veneszee, un vétéran américain de 23 ans. La Marine, dont le travail sur Facebook se concentre sur la sensibilisation des vétérans, de la diversité et des organisations, a ajouté. 45 000 employés, et des pourcentages encore plus faibles lorsqu'ils sont ventilés par rôles techniques ou de direction. Deux autres professionnels noirs, Howard Winns, Jr., et Jazsmin Smith, se sont joints à la plainte, affirmant qu'on leur a refusé illégalement des emplois chez le géant de la technologie, malgré une excellente

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L'accusation ne arriver à un bon moment pour Facebook. Les organisateurs du boycott Stop Hate for Profit disent qu'au moins 750 marques différentes arrêtent ou suspendent leur publicité sur Facebook ce mois-ci pour protester contre la façon dont l'entreprise a géré le discours de haine. En novembre 2018, Mark Luckie, un ancien employé de Facebook qui est noir, a écrit une note de service disant que l'entreprise "faisait défaut" à ses utilisateurs et employés noirs.

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En ce 25 octobre , 2019 photo Le PDG de Facebook, Mark Zuckerberg, prend la parole au Paley Center de New York.

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«Il y a tellement de travailleurs noirs exceptionnellement qualifiés que Facebook peut embaucher et promouvoir, y compris les professionnels courageux qui ont déposé cette accusation de discrimination», a déclaré Peter Romer- Friedman, directeur de Gupta Wessler PLLC et avocat des travailleurs qui ont porté plainte. «Facebook peut et doit faire un bien meilleur travail de recrutement, d'embauche, de promotion et de rétention des travailleurs noirs. Il est temps de combler le fossé entre les paroles et les actes de Facebook sur la question de la diversité. "

Un porte-parole de Facebook a fourni à Fox News la déclaration suivante par e-mail:

"Nous pensons qu'il est essentiel de fournir à tous les employés un environnement de travail respectueux et sûr. Nous prenons au sérieux toutes les allégations de discrimination et enquêtons sur chaque cas. "







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