Chargé(e) de l’intégration du genre – Recrutement sur projet

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L’égalité entre les femmes et les hommes (EFH) est une condition du développement durable. Depuis plus de vingt ans, l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) déploie des efforts en faveur de la réduction des inégalités de genre dans ses différents domaines d’intervention au sein de l’espace francophone. Les Chefs d’État et de gouvernement membres de la Francophonie, réunis au Sommet d’Erevan en Arménie les 11 et 12 octobre 2018 ont adopté la Stratégie de la Francophonie pour la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, des droits et de l’autonomisation des femmes et des filles.

Cette Stratégie vise à renforcer la cohérence et l’efficacité de la démarche francophone en s’inscrivant pleinement dans un cadre global d’intensification des efforts de la communauté internationale pour parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes, tel que défini dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030, en particulier dans son Objectif 5. Déclinée sur cinq axes, la Stratégie agit notamment sur les domaines d’intervention suivants :

Axe 1 : Promouvoir les droits des femmes et des filles, et lutter contre toutes les formes de discriminations et de violences faites aux femmes et aux filles ;
Axe 2 : Assurer une éducation et d’une formation de qualité et libre de discrimination tout au long de la vie, valoriser la participation des femmes à l’enseignement supérieur et à la recherche ;
Axe 3 : Favoriser l’autonomisation économique des femmes et des filles dans la perspective d’un développement durable et d’une croissance inclusive ;
Axe 4 : Promouvoir le « leadership », et renforcer l’égal accès et la participation pleine et effective des femmes dans la prise de décision ;
Axe 5 : Promouvoir et mettre en œuvre l’institutionnalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes sur le plan organisationnel.

FONCTIONS PRINCIPALES

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du ou de la Chef(fe) de l’Unité Egalité femmes-hommes, le/la Chargé(e) de l’intégration du genre est plus particulièrement appelé(e) à :

• Participer activement à la réalisation d’un diagnostic ou audit selon le genre des actions de coopération de l’Organisation ;
• Assurer, sur un plan transversal et organisationnel, le suivi de la mise en œuvre de la Stratégie de la Francophonie pour la promotion de l’EFH, des droits et de l’autonomisation des femmes et des filles, en coordination avec les Directions de programme et unités administratives concernées, ainsi que les acteurs de la Charte de la Francophonie ;
• Encadrer et assurer le suivi du processus d’intégration transversale de l’objectif d’égalité femmes-hommes (EFH) dans l’ensemble des actions de coopération de l’OIF, notamment la collecte des données, la compilation et l’analyse des indicateurs et des résultats obtenus, et établir les rapports ;
• Fournir une orientation et des connaissances spécialisées en matière d’analyse différenciée selon le sexe pour accompagner les Directions de programme à intégrer efficacement le genre dans la conception et la mise en œuvre des programmes, projets et actions de coopération (appui à la rédaction des termes de références des projets et à l’élaboration d’indicateurs de suivi et d’impact) ;
• Développer et mettre en place des mécanismes et des outils d’aide à l’intégration du genre dans les projets de coopération de l’Organisation (guide pour l’intégration du genre, un guide d’autoévaluation selon le genre, fiches pratiques, listes de contrôle, fiches de collecte de données, recommandations techniques, etc.) ;
• Organiser et encadrer des sessions d’information et de formation sur l’intégration du genre dans la programmation et dans les processus organisationnels pour les agents de l’Organisation, et en assurer le suivi par secteur d’activité ;
• Élaborer ou collaborer à la rédaction de notes de cadrage, de notes d’information, de présentations, d’outils méthodologiques, de rapports d’analyse ou autres supports.



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